事业单位工作人员因单位调动导致工资降档的，可先与单位协商，协商不成可依据相关规定和程序主张自身权益。以下从不同角度进行分析：
从合同约定角度：
- 事业单位工作人员通常与单位签订有聘用合同，合同中一般会明确约定工作岗位、工资待遇等条款。如果单位调动导致降档，首先要查看合同中是否有关于岗位调动和工资变动的相关约定。
- 若合同中有明确约定，在调动符合合同约定条件的情况下，单位降档可能不构成违约。但即便如此，单位也应确保调动的合理性和必要性，不能随意降档损害员工权益。
- 若合同中没有明确约定或约定不明确，单位单方面降档则可能构成违约。此时，员工可以依据合同法的相关规定，要求单位恢复原工资待遇或进行相应补偿。
从法律法规角度：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的工资待遇应当与其岗位、职级等相适应。单位在调动员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得随意降低员工的工资待遇。
- 如果单位调动导致降档违反了相关法律法规的规定，员工可以向单位提出异议，并要求单位纠正。若单位不予纠正，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从实际操作角度：
- 在面对单位调动降档的情况时，员工应首先保持冷静，与单位进行积极沟通，了解调动的原因和降档的依据。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如合同、工资单、调动通知等，以备后续维权之需。
- 同时，员工也可以咨询专业人士（如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。