上班摔伤三天后，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤，这些情形并不受上班时间长短的限制：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，或是在办公室内因工作需要搬运重物时扭伤腰部等，这些情况都明确符合工伤认定条件。即使受伤发生在摔伤后的三天内，只要符合这一条件，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。同样，受伤时间的长短并不影响工伤的认定。
工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止同事违规操作引发冲突而被打伤，也可认定为工伤。
患职业病：若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。这同样不受上班时间长短的限制。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。但需注意，这一情形要求事故责任非本人主要责任，且受伤时间需在上下班途中。不过，此条与摔伤三天后的情况关联性不大，除非摔伤是由交通事故导致且符合上述条件。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤，这些情形同样不受上班时间长短的限制：
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
四、工伤认定流程与待遇
认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。因此，即使摔伤发生在三天后，只要符合工伤认定条件，仍可提出申请。
工伤待遇：一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
总结来说，上班摔伤三天后是否能算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。若符合条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。