劳动合同未解除前，用人单位一般不可以停发工资，除非符合法定的特殊情形并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，以保障劳动者的劳动报酬权。同时，劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些法律规定构成了保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法律基础。
二、合同义务与工资支付
劳动合同一旦合法订立，双方就应按照约定全面履行各自的义务。对于用人单位而言，按照劳动合同约定的时间、方式和标准支付工资是其基本义务之一。这一义务的履行，不仅关乎劳动者的基本生活，也是保障劳动者劳动权益的重要体现。因此，在劳动合同未解除之前，用人单位必须继续履行支付工资的义务，不得擅自停发。
三、特殊情况下的工资支付调整
尽管一般情况下用人单位不得停发工资，但在某些特殊情况下，用人单位可以暂停或调整工资支付。这些特殊情况主要包括：
劳动者原因：如劳动者请事假等未提供劳动期间，用人单位可以不支付该期间工资，但需按照用人单位合法有效的规章制度执行，并提前告知劳动者相关规定。若劳动者存在旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位原因：如因不可抗力等客观原因导致用人单位无法正常经营或财务状况严重恶化等特殊情况，用人单位可以与工会或职工代表协商，采取一定期限内停发工资等措施。但这种措施必须有合理的程序和后续解决方案，不能无限期停发工资，且需明确告知劳动者相关情况和预计解决时间。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位无正当理由在劳动合同未解除前停发工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求补发工资并承担相应的法律责任。若无法通过协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。如对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同未解除前，用人单位应严格遵守法律规定和合同约定，按时足额支付工资。在特殊情况下需暂停或调整工资支付时，也应遵循法定程序和条件，并与劳动者进行充分沟通和协商。