当病假到期还不能上班时，您可以按照以下步骤来处理：
及时沟通与提供医疗证明
- 沟通病情：首先，您应及时与单位的人事部门或直接上级沟通，说明自己因病情尚未痊愈，确实无法按时返回工作岗位。沟通时，建议采用书面形式，如邮件或短信，以便留下证据。
- 提供证明：同时，您需要提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明您的病情确实需要继续休息。这些证明应详细、真实，并加盖医疗机构的公章。
申请延长病假或考虑其他休假类型
- 延长病假：根据您的病情和医疗机构的建议，您可以向单位申请延长病假。但需注意，延长病假并非法定权利，而是需要与单位协商一致。因此，在申请时，您应说明病情的严重性和继续休息的必要性。
- 其他休假：如果延长病假申请未获批准，您可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等。但需注意，不同假期的工资待遇可能有所不同，您应提前了解并做好准备。
协商调整工作岗位或工作方式
- 调整岗位：如果您的身体状况不允许从事原工作，您可以与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位。在协商时，您可以提出自己的身体状况和适合的工作类型，以便单位更好地安排。
- 灵活工作：另外，您也可以提出采用灵活的工作方式，如在家办公、减少工作时间等。这有助于您在病情尚未痊愈的情况下，继续为单位贡献自己的力量。
了解并维护自身权益
- 经济补偿：如果单位在医疗期满后决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 医疗补助：此外，单位还应支付您医疗补助费，支付标准一般为6到12个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按相关规定计算。
- 法律途径：如果单位在解除劳动合同过程中未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。在此过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
关注康复与准备返回工作
- 积极治疗：在病假期间，您应积极配合治疗和康复，争取早日恢复到能够工作的状态。这有助于您在病假结束后顺利返回工作岗位。
- 提供康复证明：如果单位要求，您应在病假结束后提供康复证明，以证实身体已恢复健康。这有助于您顺利返回工作岗位并避免不必要的纠纷。
示例说明：
假设您因患重病需要长期治疗，病假到期后仍无法上班。此时，您应及时与单位沟通病情，并提供医院出具的诊断书和病假条等医疗证明。同时，您可以向单位申请延长病假或考虑其他休假类型。如果单位同意延长病假，您应继续配合治疗并定期更新医疗证明；如果单位不同意延长病假，您可以考虑申请年假或事假等。在病假期间，您还可以与单位协商调整工作岗位或工作方式，以便在病情好转后能够顺利返回工作岗位。如果单位决定解除劳动合同，您应了解自己的经济补偿和医疗补助权益，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。
- 在处理病假到期后不能继续上班的问题时，您应注重与单位的沟通协商，共同寻求最佳解决方案。避免产生不必要的纠纷和损失。
行动建议：
- 保留好与病情相关的所有医疗证明和诊断书等证据材料。
- 及时与单位沟通病情和休假申请，确保双方信息畅通。
- 在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。