用工单位在工伤方面承担的义务主要包括以下几点：

1. 参加工伤保险并缴费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，用工单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用工单位的基本法律义务，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

2. 按时足额缴纳工伤保险费：

   • 用工单位需按照规定的费率按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤保险基金的充足，以应对可能发生的工伤事故。若未按时足额缴纳，可能会面临法律责任，并影响工伤职工的待遇支付。

3. 申报工伤与协助调查：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用工单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 同时，用工单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证明材料和协助，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。

4. 支付停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的经济收入不受影响，能够安心养伤。

5. 保留劳动关系与安排适当工作：

   • 对于一至六级伤残的职工，用工单位应保留其与单位的劳动关系，并视情况安排适当的工作岗位。若职工因伤残无法从事原工作，用工单位应根据其身体状况和技能水平，安排力所能及的工作。
   • 对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，用工单位需按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
   • 七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，用工单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助其顺利融入社会。

6. 履行其他相关义务：

   • 如及时将工伤职工送往医疗机构救治，确保职工得到及时有效的治疗。
   • 承担工伤职工符合规定的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 若工伤职工需要康复治疗或辅助器具，用工单位也应根据相关规定予以安排和支付费用。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，被诊断为工伤。用工单位在得知情况后，应立即将其送往医疗机构救治，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，用工单位应按月支付该职工的原工资福利待遇。若该职工被鉴定为五级伤残且难以安排工作，用工单位应保留其劳动关系，并按月发放伤残津贴。若该职工选择解除劳动合同，用工单位还需支付一次性伤残就业补助金。

法律建议： 作为用工单位，应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤义务，保障工伤职工的合法权益。同时，建议用工单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低法律风险和经济损失。若遇到工伤纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。