社区工作者的劳动关系在大多数情况下是适用于劳动法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律适用性分析
劳动关系认定：
- 社区工作者，如果与社区或相关组织签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么他们与社区或相关组织之间就形成了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。因此，只要社区工作者与用人单位之间存在这种关系，就应当适用劳动法。
特殊情况考虑：
- 有些社区工作者可能是通过政府购买服务的方式，由第三方机构派遣到社区工作的。这种情况下，虽然他们的工作地点在社区，但劳动关系可能存在于他们与第三方机构之间。然而，这并不影响他们作为劳动者的身份，以及劳动法对他们权益的保护。只要他们与第三方机构之间存在劳动关系，就仍然适用劳动法。
- 另外，还有一些社区工作者可能是志愿者或兼职人员，他们与社区之间可能并不构成劳动关系，而是志愿服务关系或劳务关系。这种情况下，劳动法可能不直接适用，但他们的权益仍然可以通过其他法律法规（如《志愿服务条例》等）得到保护。
二、劳动权益保护
基本权益：
- 社区工作者作为劳动者，享有劳动法规定的各项基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 如果社区工作者的权益受到侵害，他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
特殊保护：
- 对于女性社区工作者，劳动法还提供了特殊的保护措施，如禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
- 如果社区工作者因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们还有权依法享受工伤保险待遇。
三、实际操作建议
签订劳动合同：
- 社区工作者在与社区或相关组织建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。
了解法律法规：
- 社区工作者应当了解劳动法等相关法律法规，知道自己的权益和义务。
- 在遇到劳动争议时，能够依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果社区工作者的权益受到侵害，且无法通过协商或调解解决，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为社区工作者提供法律咨询和法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
总结来说，社区工作者的劳动关系在大多数情况下是适用于劳动法的。他们享有劳动法规定的各项基本权益，并受到法律的特殊保护。如果遇到劳动争议或权益受到侵害，他们可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。