病假超过6个月后是否还能上班，这主要取决于员工的医疗期是否已满以及员工的身体恢复情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
如果员工病假超过6个月，但根据其实际工作年限和在本单位工作年限，其医疗期可能尚未届满（如实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上的员工），那么员工在医疗期内仍有权享受病假待遇，且用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。待医疗期满后，再根据员工的身体恢复情况决定是否能够上班。
二、医疗期满后的处理
若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某员工在公司工作了8年，医疗期满后无法继续工作，公司与其解除劳动合同，那么公司需支付8个月工资作为经济补偿金。
三、员工身体恢复情况
即使医疗期已满，如果员工身体已经恢复，能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么员工当然可以继续上班。此时，用人单位应安排员工继续从事原工作或根据其身体状况和工作能力另行安排适当工作。
四、企业操作层面的考虑
薪资发放：在病假期间，企业应按照规定为员工发放病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业内部规章制度而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
工作安排与调整：对于病假时间较长、返回工作岗位可能存在困难的员工，企业可以考虑根据员工的身体状况和能力为其调整合适的岗位或优化工作内容。
五、员工权益保障
社保缴纳：在病假期间，企业应继续为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
福利待遇享受：员工在病假期间原则上仍应享受企业提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体可根据企业的相关规定执行。
总结与建议：病假超过6个月后是否还能上班，需综合考虑医疗期规定、员工身体恢复情况以及企业操作层面的因素。如果医疗期尚未届满且员工身体未恢复，员工有权继续享受病假待遇；如果医疗期已满且员工身体无法恢复，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；如果医疗期已满但员工身体已经恢复，员工应继续上班并享受相应的薪资待遇和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。