结论：每月加班不超过36小时，用人单位仍需支付加班费。加班费的支付与加班时长是否超过法定标准是两个独立的问题，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。

分析说明：

1. 加班费的支付依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，只要劳动者存在加班事实，无论加班时长是否超过每月36小时的法定上限，用人单位都应按照上述标准支付加班费。

2. 加班时长的限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这一规定是对用人单位安排加班时长的限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。但并未免除用人单位支付加班费的义务。

3. 加班费与加班时长限制的关系：

   • 加班费的支付与加班时长是否超过法定标准是两个独立的问题。加班时长的限制是为了保护劳动者的权益，防止用人单位过度安排加班；而加班费的支付则是为了补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。
   • 因此，即使加班时长未超过每月36小时的法定上限，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。

法律建议：

• 作为劳动者，如果用人单位未依法支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班，并依法支付加班费，以避免劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿；同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因加班过度导致健康受损，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。