首先，需要明确的是，员工上班不到一个月就被“告”了，这个表述可能存在一些误解或表述不清的情况。一般来说，员工不太可能直接“告”公司，更常见的是员工向公司提出某种诉求、投诉或者申请劳动仲裁等。不过，为了全面解答，我会从几个可能的角度来分析这个问题：
如果员工是向公司提出诉求或投诉：
- 情况分析：员工可能因为工资、加班、工作环境、劳动合同等问题向公司提出诉求或投诉。这是员工维护自身权益的一种正常方式。
- 法律建议：公司应该积极与员工沟通，了解员工的具体诉求，并根据公司的规章制度和劳动法律法规来处理。如果员工的诉求合理合法，公司应该尽量满足；如果员工的诉求不合理或违法，公司应该明确拒绝，并告知员工相关的法律依据。
如果员工是申请劳动仲裁：
- 情况分析：员工可能因为与公司之间的劳动争议（如未签订劳动合同、未支付工资、违法解除劳动合同等）而向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律建议：
- 准备应诉材料：公司需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司的立场和事实。
- 积极应诉：公司应该积极参与仲裁过程，陈述公司的观点和事实，并提供相应的证据支持。
- 遵守仲裁裁决：如果仲裁机构作出了裁决，公司应该遵守裁决结果，履行相应的义务。如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果员工是提起民事诉讼：
- 情况分析：虽然员工上班不到一个月就提起民事诉讼的情况较为少见，但也有可能因为某些特殊原因（如公司侵权、违约等）而提起诉讼。
- 法律建议：
- 了解诉讼原因：公司需要了解员工提起诉讼的具体原因和诉求，以便制定相应的应对策略。
- 寻求法律帮助：公司可以聘请专业的律师来代理诉讼，以维护公司的合法权益。
- 准备应诉材料：与劳动仲裁类似，公司需要准备相关的证据材料来支持自己的立场和事实。
在处理这类问题时，公司还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论员工提出何种诉求或采取何种行动，公司都应该保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 尊重员工权益：公司应该尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规，避免侵犯员工的权益。
- 积极沟通协商：在可能的情况下，公司应该积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述建议只是一般性的指导。如果公司真的面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细和专业的法律建议。