结论：因盗窃被公司起诉要求赔偿12万是否合理，需结合盗窃行为造成的实际损失、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、盗窃行为与赔偿责任的法律依据
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 盗窃行为若构成犯罪，将受到刑事处罚，但这并不影响民事赔偿责任的承担。即，即使盗窃者被追究刑事责任，公司仍有权要求其赔偿因盗窃行为造成的损失。
《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：
- 根据《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着，公司有权要求盗窃者赔偿其因盗窃行为而遭受的实际损失。
二、赔偿金额的合理性判断
实际损失的评估：
- 公司需提供证据证明盗窃行为造成的具体损失金额。这通常包括被盗物品的价值、因盗窃导致的生产中断损失、调查费用等。若公司能提供充分证据证明其实际损失达到或超过12万，则要求赔偿12万在法律上是合理的。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了盗窃行为的赔偿标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定要求赔偿。但需注意，赔偿标准应合理，不得过分高于实际损失，否则可能被视为无效条款。
赔偿金额的合理性审查：
- 若公司无法提供充分证据证明其实际损失达到12万，或者赔偿标准明显高于实际损失，则要求赔偿12万可能被视为不合理。在此情况下，盗窃者有权提出异议，并要求公司调整赔偿金额。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若盗窃者拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司有权向法院提起民事诉讼，要求盗窃者承担赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决盗窃者应赔偿的金额。
建议：
- 对于盗窃者而言，应积极与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以避免法律纠纷和不必要的法律后果。
- 对于公司而言，应完善内部管理制度，加强安全防范措施，减少盗窃行为的发生。同时，在要求赔偿时，应提供充分证据证明实际损失，并确保赔偿标准合理合法。
总结：因盗窃被公司起诉要求赔偿12万是否合理，需根据盗窃行为造成的实际损失、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。若您或他人涉及此类纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。