结论：给老板装衣柜受伤是否算承揽关系，需根据具体的工作性质、双方约定及法律特征来判断，不能一概而论。以下从承揽关系的法律特征出发，结合不同情况进行分析。
承揽关系的法律特征
承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。其核心特征包括：
- 工作成果的特定性：承揽人需按照定作人的特定要求完成工作，并交付符合约定的工作成果。
- 报酬的支付方式：定作人通常根据承揽人完成的工作成果支付报酬，而非根据工作时间或工作量。
- 风险承担：在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险，包括因工作受伤等风险。
不同情况下的分析
若装衣柜工作符合承揽关系特征：
- 工作性质：如果您是按照老板的特定要求（如尺寸、材质、风格等）来定制并安装衣柜，且最终交付的是符合这些要求的衣柜成品。
- 报酬支付：老板是根据您完成的工作成果（即衣柜的安装）来支付报酬，而非根据您的工作时间或工作量。
- 风险承担：在工作过程中，如果您因操作不当或意外等原因受伤，且这种受伤并非由老板的过错导致，那么根据承揽关系的法律特征，您可能需要自行承担这部分风险。
- 结论：在此情况下，您与老板之间的关系更可能被认定为承揽关系，您受伤可能不被视为工伤，而是需要自行承担风险或通过其他途径（如保险）寻求赔偿。
若装衣柜工作不符合承揽关系特征，而更接近劳动关系：
- 工作性质：如果您是老板的员工，装衣柜是您日常工作的一部分，且您没有太多的自主决定权（如衣柜的尺寸、材质等均由老板决定）。
- 报酬支付：老板是根据您的工作时间或工作量来支付工资，而非根据您完成的具体工作成果。
- 风险承担：在工作过程中，如果您因工作原因受伤，且这种受伤与老板的工作安排或管理有关，那么根据劳动法的规定，您可能被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。
- 结论：在此情况下，您与老板之间的关系更可能被认定为劳动关系，您受伤应被视为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。
建议
- 明确工作性质：在开始工作前，与老板明确工作的性质、要求、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 签订书面合同：无论工作性质如何，都建议与老板签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 了解法律风险：在接受工作前，了解可能面临的法律风险，并考虑购买相应的保险（如意外伤害保险）来降低风险。
- 及时咨询专业律师：如果发生纠纷或受伤情况，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。