接触劳动合同通知书复印件在特定条件下具有法律效力，但其效力相较于原件存在局限性。以下是对这一问题的详细分析：
一、有效情况
作为辅助证据：
- 在劳动纠纷中，若原件无法提供（如丢失、被对方持有而拒不提供），复印件可结合其他相关证据（如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等）形成完整的证据链，作为证明双方劳动关系及具体权利义务约定的辅助证据。此时，若复印件与其他证据相互印证，且对方当事人未对其真实性提出有效异议，仲裁机构或法院可能予以采信。例如，在劳动争议仲裁中，劳动者提供了劳动合同复印件以及工资流水、考勤记录等证据，这些证据相互印证，形成了完整的证据链，仲裁机构可能因此采信复印件作为认定事实的依据。
双方确认无误：
- 如果接触劳动合同通知书复印件与原件内容完全一致，且经过双方确认无误，该复印件在特定情况下可以被视为有效。此外，若双方对复印件的真实性均无异议，并在法律程序中经法庭或仲裁机构认可，该复印件亦可视为具有法律效力。比如，在解除劳动合同的过程中，双方对复印件的内容进行了确认，并签署了确认书，那么这份复印件在法律上就可能被视为有效。
办理部分非严格核对事务：
- 在某些不需要严格核对原件的场合，如向部分部门或机构证明就业状况、收入水平时，若这些机构不要求必须提供原件，接触劳动合同通知书复印件可以起到一定的证明作用。但这种情况较为特殊，且需根据具体机构的要求来确定。
二、效力受限情况
直接证明力有限：
- 根据相关法律法规，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。因此，仅凭接触劳动合同通知书复印件而无其他佐证，其证明力较弱，可能不足以支持主张。在劳动争议仲裁或诉讼中，若劳动者仅提供复印件作为证据，而无法提供其他辅助证据，可能面临举证不力的风险。
特定程序要求原件：
- 在劳动争议仲裁、诉讼等正式法律程序或特定行政程序中，通常要求提供原件进行质证。若无法提供原件，可能会影响证据的采信和案件的审理结果。例如，在劳动争议诉讼中，法院可能要求当事人提供劳动合同原件以进行质证，若无法提供，则可能影响案件的判决结果。
易被篡改或伪造：
- 由于复印件容易被篡改或伪造，其真实性难以直接确认。因此，在对方当事人对复印件真实性提出异议，且无法通过其他方式证实的情况下，该复印件可能不会被采纳为有效证据。比如，在劳动争议仲裁中，用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件提出异议，认为其被篡改过，若劳动者无法提供其他证据来证实复印件的真实性，则该复印件可能不会被仲裁机构采纳。
三、实际操作建议
优先保留原件：
- 为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，劳动者和企业均应妥善保管劳动合同的原件以及接触劳动合同通知书等文件的原件。
复印并加盖公章：
- 若不慎遗失原件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章，以增强其法律效力。但需注意，即使如此，复印件的法律效力仍可能低于原件。在加盖公章时，应确保公章的真实性和有效性。
加强沟通与管理：
- 企业与劳动者之间应加强沟通与管理，确保双方都能了解劳动合同及接触劳动合同通知书等文件的重要性，并妥善保管好原件和复印件，以减少不必要的劳动争议和纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
综上所述，接触劳动合同通知书复印件在特定条件下虽具法律效力，但因其证明力较弱且易受限制，建议在涉及劳动争议时尽量提供原件或其他可靠证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。