工种不同不可以随意调岗，调岗需满足一定条件且遵循法定程序。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作内容（工种）是劳动合同的必备条款之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要将劳动者调整到不同的工种岗位，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若未经劳动者同意，用人单位单方面随意调岗，属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
从企业用工自主权角度
虽然企业享有一定的用工自主权，但这种权利并不是无限制的。企业在行使调岗权时，需要基于合理的生产经营需要，并且调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性和惩罚性，也不能严重损害劳动者的利益。例如，如果企业因为生产经营需要，将劳动者从技术岗位调整到相关的技术管理岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作环境等与原岗位相当或者更好，同时劳动者具备胜任新岗位的能力，那么这种调岗可能被认为是合理的。但如果企业将劳动者从技术岗位调整到完全不相关的体力劳动岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗就可能被认定为不合理，劳动者可以拒绝。
从特殊情况角度
在某些特殊情况下，用人单位可能无需与劳动者协商一致就可以进行调岗。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里也涉及到调岗的可能性。但即使是这些特殊情况，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者确实不能从事原工作或者不能胜任工作，并且调岗应当是合理的。
如果用人单位随意调岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同履行义务；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。