煤矿劳务派遣员工是否可以下坑，需根据具体情况判断，但通常劳务派遣员工不应从事煤矿井下等高危作业，除非符合特定条件且派遣单位与用工单位均尽到相应义务。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
劳务派遣岗位限制：
- 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。煤矿井下作业通常不属于这些岗位类型，因为井下作业是煤矿生产的核心环节，具有长期性、稳定性和专业性。
- 若煤矿企业将井下作业岗位采用劳务派遣方式用工，可能违反法律法规对劳务派遣岗位的限制性规定。
高危作业特殊规定：
- 煤矿井下作业属于高危作业，涉及员工生命安全。根据相关法律法规，高危作业岗位的员工应具备特定的资质和条件，且用工单位应提供必要的安全培训和防护措施。
- 劳务派遣员工若从事高危作业，派遣单位和用工单位均需确保员工具备相应资质，并履行安全培训和防护义务。否则，可能面临法律责任。
二、实际操作层面
派遣单位与用工单位责任：
- 派遣单位作为员工的雇主，应确保员工具备从事派遣岗位工作的资质和能力。若派遣员工从事煤矿井下作业，派遣单位需核实员工是否具备井下作业资质，并告知用工单位员工的相关情况。
- 用工单位作为实际使用员工的单位，应提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在井下作业过程中的安全。若用工单位未履行这些义务，导致员工发生安全事故，用工单位需承担相应法律责任。
员工权益保护：
- 劳务派遣员工在从事煤矿井下作业时，享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护权利。用工单位不得因员工是劳务派遣身份而降低其安全保护标准。
- 若员工认为用工单位未提供必要的安全保护措施或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、可能后果与建议
法律后果：
- 若煤矿企业违法使用劳务派遣员工从事井下作业，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因用工单位未履行安全保护义务导致员工发生安全事故，用工单位需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
建议：
- 煤矿企业应严格遵守法律法规对劳务派遣岗位的限制性规定，避免将井下作业等高危岗位采用劳务派遣方式用工。
- 若确实需要使用劳务派遣员工从事辅助性或临时性工作，应确保员工具备相应资质，并履行安全培训和防护义务。
- 劳务派遣员工在从事煤矿井下作业时，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。