事业编离岗创业的人员是否属于监察对象，需根据其具体身份和职责来判断，但通常情况下，若其仍保留事业编制身份并履行一定公职，则可能属于监察对象。以下从多个角度进行分析：

一、监察对象的定义与范围

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与事业编人员相关的主要为“公务员和参照公务员法管理的人员”以及“法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员”。事业编人员若同时满足上述条件之一，即可能成为监察对象。

二、事业编离岗创业人员的身份分析

1. 保留事业编制身份：

   • 若事业编人员离岗创业后，仍保留事业编制身份，并继续享受国家提供的工资、福利等待遇，同时可能仍需履行一定的公职或管理职责，那么这类人员很可能属于监察对象的范畴。

2. 不保留事业编制身份：

   • 若事业编人员离岗创业后，完全脱离了事业编制身份，不再享受国家提供的任何待遇，也不再履行任何公职或管理职责，那么这类人员则不属于监察对象。

三、离岗创业的具体情形与监察对象的关系

1. 经批准离岗创业：

   • 若事业编人员经单位批准离岗创业，且离岗期间仍保留事业编制身份，并可能需定期向单位报告工作情况或接受单位的管理和监督，那么这类人员在离岗创业期间仍可能属于监察对象。

2. 未经批准擅自离岗创业：

   • 若事业编人员未经单位批准擅自离岗创业，且离岗期间完全脱离了单位的管理和监督，那么这类人员在离岗创业期间则可能不再属于监察对象。但需注意的是，这种行为可能违反单位的规定或法律法规，需承担相应的法律责任。

四、法律建议与风险提示

1. 对于事业编离岗创业人员：

   • 在离岗创业前，应充分了解并遵守单位的规定和法律法规，确保离岗创业的合法性和合规性。
   • 若仍保留事业编制身份，应继续履行公职或管理职责，并接受单位和监察机关的监督和管理。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全离岗创业管理制度，明确离岗创业的条件、程序、待遇和管理要求等。
   • 加强对离岗创业人员的管理和监督，确保其离岗创业期间不违反法律法规和单位规定。

如有任何关于事业编离岗创业或监察对象方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。