您好，关于“试用期过不过是HR决定的吗”这个问题，其实试用期的考核与决定并非完全由HR（人力资源部门）单独做出，而是涉及多个方面的综合考量。

首先，我们需要明确的是，试用期的设置和考核标准通常是在员工入职前，由公司与员工双方协商一致后确定的，并会明确写入劳动合同中。这些标准可能包括工作表现、工作能力、团队协作能力、遵守公司规章制度等多个方面。

在试用期内，员工的实际表现会与这些预设的标准进行对比和评估。这个评估过程虽然可能由HR部门主导或参与，但并非完全由HR说了算。实际上，员工的直接上级、同事以及相关部门都可能参与到这个评估过程中，提供他们的观察和反馈。

试用期满后，公司会根据员工的综合表现来决定是否予以转正。这个决定是基于试用期内员工的实际表现与预设标准的对比结果，而非单一由HR部门的主观判断。如果员工在试用期内表现优秀，符合公司的要求和标准，那么公司通常会予以转正；反之，如果员工表现不佳，不符合公司的要求和标准，那么公司可能会选择不予以转正。

此外，对于事业单位等特定类型的用人单位，试用期的考核和决定还有更为具体的规定。例如，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这一过程中，同样会涉及多个方面的综合考量，而非单一由某个部门或个人决定。

因此，我们可以说，试用期的考核与决定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的评估和反馈，而非完全由HR部门单独做出。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关流程和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。