调取劳动仲裁庭审录像的法律依据主要来源于《劳动人事争议仲裁办案规则》以及地方性规定，但需注意，并非所有情况下都能直接调取，需满足一定条件并遵循特定程序。以下从法律依据、调取条件、调取程序三个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》：

   • 该规则虽未直接规定庭审录像的调取，但明确了仲裁庭应当将开庭情况记入笔录，并由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。庭审录像作为庭审过程的真实记录，其调取可视为对庭审笔录的一种补充或替代形式，尤其在需要更直观、全面地了解庭审情况时。
   • 此外，该规则强调了仲裁活动的公开透明原则，虽然未直接提及庭审录像的公开或调取，但为庭审录像的调取提供了一定的法律基础和原则性指导。

2. 地方性规定：

   • 部分地方性法规或仲裁委员会的内部规定可能对庭审录像的调取有更具体的规定。例如，某些地区可能明确规定了庭审录像的保存期限、调取条件、调取程序等。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

调取条件

调取劳动仲裁庭审录像通常需满足以下条件之一：

1. 当事人申请：当事人认为庭审录像对其权益有重要影响，且符合当地规定或仲裁委员会要求的，可以向仲裁委员会申请调取。
2. 仲裁委员会决定：在特定情况下，如案件复杂、涉及重大利益等，仲裁委员会可能主动决定调取庭审录像以更全面地了解案情。
3. 司法机关要求：在涉及诉讼、执行等司法程序时，司法机关可能根据法律规定要求调取劳动仲裁庭审录像作为证据使用。

调取程序

调取劳动仲裁庭审录像通常需遵循以下程序：

1. 提交申请：当事人或相关机构需向仲裁委员会提交书面申请，说明调取庭审录像的目的、理由及所需信息等。
2. 审核批准：仲裁委员会对申请进行审核，符合调取条件的，予以批准并出具调取通知书或相关证明文件。
3. 调取录像：申请人持调取通知书或相关证明文件到指定地点调取庭审录像。调取过程中需遵守仲裁委员会的相关规定和保密要求。
4. 使用录像：调取到的庭审录像应仅用于合法目的，如诉讼、执行、复议等司法程序或仲裁委员会指定的其他用途。未经允许，不得擅自复制、传播或用于其他非法目的。

特别提醒：由于劳动仲裁庭审录像的调取涉及个人隐私和仲裁活动的保密性，因此在实际操作中需严格遵守相关法律法规和仲裁委员会的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。