在劳动争议中，劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣人员）和实际用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的全部法定义务。
二、用工单位与派遣员工的关系
不存在直接劳动关系：用工单位与派遣员工之间并不签订劳动合同，因此不存在直接的劳动关系。用工单位是基于与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，来使用派遣员工的。
形成管理与被管理的劳务用工关系：尽管不存在直接劳动关系，但用工单位对派遣员工进行日常管理和工作安排，派遣员工在用工单位的指挥和监督下工作，遵守用工单位的规章制度。这种关系具有劳务关系的民事属性，同时保留了劳动关系的人身属性。
三、用工单位的责任与义务
尽管用工单位与派遣员工不存在直接劳动关系，但根据法律规定，用工单位仍需承担以下责任与义务：
执行国家劳动标准：为派遣员工提供相应的劳动保护和劳动条件。
告知工作要求和劳动报酬：明确告知派遣员工的工作要求、劳动报酬及福利待遇。
支付加班费、绩效奖金：按照法律规定支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
进行必要的工作培训：对在岗的劳务派遣人员进行必要的工作培训，以提高其工作技能和效率。
实行正常的工资调整机制：对于连续用工的劳务派遣人员，实行正常的工资调整机制，确保其工资水平与市场水平相适应。
四、特殊情况下的劳动关系认定
在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或者劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。因此，用工单位和劳务派遣单位在合作过程中应谨慎行事，严格遵守法律法规和劳务派遣协议的规定。
五、法律建议
对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发生劳动争议，可以根据合同约定和法律规定，向劳务派遣单位或用工单位主张自己的权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。