针对您提出的“签三年试用期6个月正常吗”的问题，我可以明确地告诉您，这是正常的，并且符合《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您所提到的签订三年劳动合同并约定六个月试用期的情况，完全符合这一法律条款的要求。

此外，我还想补充一些关于试用期的其他重要信息，以帮助您更全面地了解试用期相关的法律规定：

1. 试用期的时长限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期的工资规定：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的社保缴纳：

   • 即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险，这是具有法律强制规定的。

4. 试用期的劳动合同签订：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5. 试用期的解除劳动合同条件：

   • 在试用期中，除劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同。

综上所述，您签订的三年劳动合同并约定六个月试用期是完全合法的。如果您在试用期内遇到任何问题或疑问，如工资待遇、社保缴纳、劳动合同签订等，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和帮助。