在工伤认定后公司要求法院调解的情况下，员工在法庭上应明确自己的诉求，并依法争取应得的补偿。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确诉求内容：

   • 医疗费用：确保所有因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、康复费等，都得到全额报销。
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，应诉求公司支付停工留薪期的全额工资。
   • 伤残补助金：如果工伤导致伤残，应根据伤残等级，诉求相应的伤残补助金。伤残补助金的标准和计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致离职的员工，还可以诉求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据地方规定和伤残等级确定。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，如果因工伤产生，也应一并诉求。

2. 准备相关证据：

   • 工伤认定书：作为工伤认定的官方文件，是诉求补偿的基础。
   • 医疗费用单据：包括住院发票、药费单据、检查报告等，证明医疗费用的实际发生。
   • 工资单或银行流水：证明停工留薪期前的工资水平，以便计算停工留薪期工资。
   • 伤残鉴定报告：如果涉及伤残，需提供伤残鉴定报告，以确定伤残等级和相应的补助金标准。
   • 其他相关证据：如护理费、交通费等费用的单据，以及因工伤导致的其他损失的证明。

3. 在法庭上表达诉求：

   • 清晰陈述事实：在法庭上，应清晰、准确地陈述工伤发生的时间、地点、原因以及造成的后果。
   • 明确诉求金额：根据前面准备的证据和法律规定，明确计算出各项诉求的金额，并在法庭上提出。
   • 引用法律条款：在陈述诉求时，应引用相关的法律条款，如《工伤保险条例》中关于工伤补偿的规定，以增强诉求的合法性和说服力。

4. 应对公司可能的反驳：

   • 公司可能质疑工伤的真实性或伤残等级：此时，应提供充分的证据，如工伤认定书、伤残鉴定报告等，以证明工伤的真实性和伤残等级。
   • 公司可能提出补偿金额过高：此时，应依据法律规定和实际情况，详细解释各项诉求的合理性和必要性，以及计算依据。

在调解过程中，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不合理的让步。同时，也要了解公司的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成，员工可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，建议员工在调解或诉讼过程中，寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到充分、合理的表达和维护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。