在劳动仲裁中，通常被列为被申请人的是用人单位，而非股东或法人本身。以下是对这一结论的详细解释：

1. 用人单位是劳动仲裁的主要对象：

   • 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
   • 在劳动仲裁中，如果劳动争议是由于用人单位的行为引起的，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，劳动者应将用人单位作为被申请人向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 法人与股东的角色定位：

   • 法人是依法设立的具有民事权利能力和民事行为能力，以自己的名义享有民事权利和承担民事义务的组织，如有限责任公司、股份有限公司等。在劳动仲裁中，法人通常代表用人单位行使职权，其职务行为代表用人单位，因此责任仍由用人单位承担。
   • 股东则是公司的出资人，其对公司的责任以出资额为限。在劳动纠纷中，股东通常不直接成为劳动仲裁的对象，除非存在特殊情况，如股东与劳动者建立劳动关系，或公司人格与股东人格混同，且股东对公司债务承担连带责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在一人有限责任公司中，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，可能需要对公司债务承担连带责任。此时，在劳动仲裁中可以将股东列为共同被申请人。
   • 如果股东存在特定的违法行为导致劳动者权益受损，且与用人单位的行为存在关联，劳动仲裁过程中可能会对相关责任进行认定和处理。

综上所述，劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行裁决，而非法人或股东。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。