在我国，交通事故赔偿与工伤保险赔偿在一定情况下是可以部分同时主张的，但具体哪些项目可以重复赔偿、哪些不能，需依据法律规定及实际情况来细致分析。

法律依据与基本原则

首先，我们明确一下法律依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，以及《工伤保险条例》的相关规定，因工伤事故遭受人身损害的劳动者，可以按照《工伤保险条例》的规定处理；同时，如果损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者还有权请求该第三人承担民事赔偿责任。这里涉及两个基本原则：一是交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系；二是在实际赔偿中，需遵循“填平原则”，即受害人不能因受伤而获得超过其实际损失的赔偿。

赔偿项目详细分析

接下来，我们详细分析一下哪些赔偿项目可以重复，哪些不能：

1. 可重复赔偿的项目：

   • 精神损害抚慰金：在交通事故中，如果受害人能证明侵权人存在过错，可以要求赔偿精神损害抚慰金。而在工伤赔偿中，并没有这一项目，所以不影响受害人在交通事故中主张。
   • 特定工伤赔偿项目：如一次性伤残就业补助金等，这些项目是工伤保险特有的，只要符合条件，即使受害人已经获得了交通事故赔偿，仍然可以获得工伤赔偿中的这些项目。

2. 不可重复赔偿的项目（遵循“填平原则”）：

   • 医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费等：这些费用都是实际发生的，只能按照实际票据报销一次，不能重复获得赔偿。
   • 误工费或停工留薪期工资：这两项费用都是对受害人因受伤而减少的收入进行的补偿，所以只能根据实际情况协调或选择较高的一项进行赔偿，避免重复支付。
   • 伤残津贴或一次性伤残补助金：同样，这两项费用也是对受害人因伤残而减少的收入或增加的支出进行的补偿，需根据实际情况协调，可能只能选择其中一项。

实例说明与建议

为了更好地理解，我举一个实例：假设甲在上班途中遭遇交通事故，并被认定为工伤。甲因伤产生了医疗费5万元、误工费2万元、伤残补助金10万元。在交通事故处理中，责任方乙赔偿了甲全部的医疗费、误工费和伤残补助金。那么，在申请工伤赔偿时，对于医疗费和误工费，工伤保险基金通常不会再重复支付。但对于工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残就业补助金，只要符合条件，甲仍然可以获得。

最后，我建议受害者在处理交通事故与工伤赔偿问题时，一定要咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。通过详细分析赔偿项目，确保自身权益得到最大化保障，同时遵守法律法规，避免不当得利。