特殊工种人员到达退休年龄时，原则上应当退休以享受养老保险待遇，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间，这需依据相关法律法规并与单位协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种的退休规定

特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，因此我国法律设有特定的退休年龄规定，通常低于正常退休年龄。例如，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就明确规定了从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄标准。这一规定旨在保护劳动者的身体健康权益，防止长期在特殊环境下工作对身体造成不可逆转的损害。因此，从法律保护劳动者身体健康的角度出发，特殊工种人员到达退休年龄时，选择退休是符合法律规定的。

二、自主选择权与单位协商

尽管有特殊工种的退休规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。若员工希望继续工作，需要与所在单位进行协商。因为工作岗位安排和人员配置是单位管理的重要组成部分，如果单位同意该员工继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么员工可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

三、延迟退休的条件与审批

虽然存在选择暂不退休的可能，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。值得注意的是，即使获得延迟退休的批准，员工与单位之间的关系也可能由标准的劳动关系转变为劳务关系，这在一些权益保障上可能存在差异，如经济补偿等。因此，在做出延迟退休的决定前，员工应充分了解这些可能的法律后果。

四、继续工作的影响

1. 社保待遇方面：选择继续工作期间，员工需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算，因此继续缴费可能会提高养老金待遇。但这也意味着员工在继续工作期间需要承担一定的经济负担。
2. 劳动权益保障：转为劳务关系后，员工在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。例如，劳务关系下可能不享受带薪年休假、加班费等福利待遇。因此，在继续工作前应与单位充分协商，明确双方的权利和义务，以确保自身权益得到妥善保障。

五、综合建议

对于特殊工种人员到达退休年龄时是否选择退休的问题，建议从以下几个方面进行考虑：

1. 身体健康状况：如果身体健康状况良好，且能够胜任当前工作，那么选择继续工作可能是一个不错的选择。但如果身体状况不佳或存在潜在的健康风险，那么选择退休以享受养老保险待遇可能更为合适。
2. 经济状况：如果经济状况较好，不需要继续工作来维持生计，那么选择退休可以享受更多的闲暇时光和家庭生活。但如果经济状况不佳或需要继续工作来增加收入，那么选择继续工作可能更为必要。
3. 个人意愿：最终的选择还应考虑个人的意愿和兴趣。如果热爱当前的工作并希望继续发挥自己的专业技能和经验，那么选择继续工作可能更为符合个人意愿。但如果对工作感到厌倦或希望尝试新的生活方式，那么选择退休可能更为合适。

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