关于配偶工亡赔偿金的分配问题，这是一个涉及法律且需要细致考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所导致的经济损失和精神损害的补偿。因此，在分配原则上，它与遗产继承存在显著差异，不能简单地按照遗产继承的规则来处理。

一、分配主体与顺序

工亡赔偿金的分配主体主要为死者的近亲属，这包括配偶、父母、子女等。在分配顺序上，通常遵循以下原则：

1. 第一顺位：配偶、子女、父母。这些是与死者生前有最直接经济联系和依赖关系的亲属，他们会优先获得赔偿。
2. 第二顺位（在特定情况下）：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。如果他们在死者生前与其有经济上的依赖关系或提供了主要的扶养义务，也可能有权分得一部分工亡赔偿金，但通常份额会较少。

二、分配原则与具体考虑

在分配工亡赔偿金时，会综合考虑以下因素：

1. 平均分配原则：如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，那么通常会按照平均分配的原则进行处理。例如，在只有母亲和配偶作为近亲属的情况下，二者可能会各自分得二分之一。

2. 考虑特殊情况：

   • 生活紧密程度：如果配偶与工亡职工共同生活，相互依赖程度高，那么在分配时可能会适当多分。
   • 经济依赖程度：如果母亲年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，主要依靠工亡职工生前供养，那么在分配时可能会向母亲倾斜。
   • 未成年子女抚养：如果有未成年子女需要抚养，那么分配给子女的部分可能会增加，以确保他们的生活和教育需求。
   • 丧葬费用支出：如果一方在处理工亡职工丧葬事宜等方面支出了较多费用，那么在分配时也可以酌情给予补偿。

3. 尊重死者意愿：如果死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且其中涉及工亡赔偿金的分配，那么应尊重死者的意愿进行分配。

三、赔偿金构成与分配方式

工亡赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：

1. 丧葬补助金：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例上，配偶每月可获得40%，其他亲属（包括父母）每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。

四、分配争议的解决

如果家庭成员之间在工亡赔偿金的分配问题上存在争议，应尽量通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决，以确保分配的公正性和合法性。

综上所述，配偶工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，建议亲属之间加强沟通、理解与支持，并寻求专业律师的帮助，以确保分配结果的合理性和可接受性。