工亡赔偿金的分配是一个涉及多方面因素的复杂问题，它主要遵循相关法律法规，并需充分考虑亲属与死者的生活关联、家庭经济依赖程度等因素。以下是对工亡赔偿金分配的详细解答：
一、工亡赔偿金的构成
工亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：用于工亡职工的丧葬支出，通常相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用一般支付给负责处理丧葬事宜的亲属，根据实际丧葬花费进行使用和分配，剩余部分可参照法定继承方式由近亲属分配。
供养亲属抚恤金：这是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是对死者近亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然不属于遗产，但通常参照法定继承方式在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间分配。
二、分配原则
非遗产性质：工亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属的补偿，因此不能简单按照继承法规定处理。
优先顺序：在分配时，应优先考虑与死者生前共同生活、依赖其收入生活的近亲属，如配偶、子女和父母。若这些第一顺序受偿人不存在或无法确定，则可能分配给其他近亲属，如兄弟姐妹、祖父母等。
公平合理：分配时应考虑各亲属的生活状况、与工亡职工的关系紧密程度及扶养义务履行情况，确保每位符合条件的亲属都能获得适当的经济支援。
三、具体分配实践
丧葬补助金的分配：一般由负责操办丧葬事宜的亲属支配使用，剩余部分可参照遗产分配原则在近亲属间进行分配。
供养亲属抚恤金的分配：根据供养亲属的具体情况和抚恤金标准进行分配，确保每位供养亲属都能获得应有的经济支持。
一次性工亡补助金的分配：在第一顺序继承人之间分配时，可考虑各继承人的生活紧密程度、经济依赖程度以及特殊情况等因素进行适当调整。例如，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，如年幼的子女、年迈且无经济来源的父母，应予以特别照顾。
四、争议解决
在分配工亡赔偿金时，建议近亲属首先通过协商达成一致意见。若协商不成，可通过人民调解委员会调解或向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。
综上所述，工亡赔偿金的分配需综合考虑多个因素，确保公平合理。在实际操作中，应结合当地法律法规和具体情况制定分配方案，并在必要时寻求专业律师的帮助以解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。