结论：还没进车间上班摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，若摔倒时处于“工作原因”状态，如为进入车间做准备工作等，则可能认定为工伤；若与工作无关，则一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

若您还没进车间上班，但摔倒时是为了进入车间做准备工作，比如拿工具、熟悉工作环境等，这属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作”，若因此摔倒受伤，符合上述条款（二）的情形，有可能被认定为工伤。但如果摔倒时您并未处于与工作相关的状态，比如是在去车间的路上因个人原因（如走路看手机、与他人打闹等）摔倒，与工作无关，那么就不符合工伤认定的条件。

实际案例角度

以2025年杭州“远程工伤案”为例，员工居家视频会议后去洗手间摔倒，法院认为其受伤处于“合理工作延伸”，认定为工伤。虽然此案例是远程办公场景，但原理类似，即受伤需与工作有直接关联。若您还没进车间上班，但摔倒是因为工作安排、工作需要等原因，比如接到紧急任务赶往车间途中摔倒，且摔倒地点在合理的工作路径上，那么有可能被认定为工伤；反之，若摔倒纯粹是个人行为导致，与工作毫无关系，则不会被认定为工伤。

律师建议角度

1. 及时处理伤口并保留证据：摔倒受伤后，第一时间前往医院治疗，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等材料，这些是后续申请工伤认定的重要依据。
2. 收集与工作相关的证据：如果摔倒与工作有关，尽量收集能证明这一点的证据，比如同事的证言、工作安排的通知、现场的监控录像等。例如，若有同事看到您是因为去拿工作所需的工具而摔倒，其证言就可以作为有力证据。
3. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若您认为自己的摔倒符合工伤认定条件，要及时按照规定申请工伤认定。

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