大股东因工资发不出，一般情况下并不直接承担刑法责任，但特定情形下可能涉及刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的民事责任
在公司的日常运营中，工资的发放通常属于公司的民事责任范畴。大股东作为公司的一部分，其个人并不直接对工资的发放承担责任，除非其同时担任了公司的法定代表人或高级管理人员，并且存在故意或重大过失导致工资无法发放的情况。即便如此，这也主要涉及民事赔偿问题，而非刑事责任。
二、特定情形下的刑事责任
然而，在特定情形下，大股东可能因工资发不出而涉及刑事犯罪。这主要发生在以下两种情况：
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 责任主体：该罪名的责任主体通常是用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如果大股东同时担任了这些职务，并且存在上述行为，就可能构成此罪。
- 法律后果：一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，还将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
其他相关犯罪：
- 如果大股东在工资发放问题上存在其他违法行为，如挪用资金、职务侵占等，并且这些行为达到了刑事犯罪的标准，那么他们也可能因此承担刑事责任。
三、建议与措施
对于大股东：
- 应确保公司有足够的资金来支付员工的工资，避免因为资金问题而引发法律纠纷。
- 如果确实存在资金困难，应积极与员工沟通，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保这些方案得到员工的同意和认可。
- 遵守相关法律法规，避免因为违法行为而承担刑事责任。
对于员工：
- 如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，也可以考虑通过法律途径来追讨工资，如提起民事诉讼等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。