单位不按规定休足产假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律规定，了解自身权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还可能根据当地政策给予额外的奖励产假。这是单位必须遵守的法律义务，也是你应享有的基本权益。
二、与公司友好沟通协商
- 准备充分：在沟通前，先了解清楚国家和当地关于产假的相关法律法规，以及公司内部的产假政策（如果有的话）。同时，收集好医疗诊断证明、劳动合同等可能用到的证据材料。
- 友好表达：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门、上级领导或直接负责人进行沟通。明确说明自己知晓依法享有的产假权利，并表达希望公司按照规定安排产假的诉求。很多时候，通过友好协商，公司可能会认识到自身的错误并进行改正。
三、寻求内部或外部支持
- 工会介入：如果公司内部有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表你与公司进行协商和沟通。
- 劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能够证明你与公司存在劳动关系以及公司不按规定休产假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通产假问题的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会依法责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司按照国家规定给予你应享有的产假待遇，可能还会包括支付相应的工资和赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
五、依法追究公司责任并考虑解除劳动合同
- 追究公司责任：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反产假规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。因此，你不仅可以要求公司给予你应享有的产假待遇，还可以依法追究公司的法律责任。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司拒绝你依法享受产假，你还有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是法律赋予你的权利，也是对你权益的一种保障。
六、注意事项
在整个维权过程中，务必注意以下几点：
- 保留好各种证据：包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
- 通过合法、合理的途径解决问题：避免采取过激行为，如罢工、闹事等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害你的个人形象和职业发展。
- 及时咨询并寻求我的帮助：如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对单位不按规定休足产假的情况，你应明确自己的合法权益，通过沟通、保留证据并寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也可以依法追究公司的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。