编外人员工资与实际不符，可能存在以下几种情况：
合同约定与实际发放不一致：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付标准、支付时间等关键条款。
- 分析：如果劳动合同中明确约定了编外人员的工资标准，但实际发放时却低于这一标准，那么用人单位就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 建议：编外人员应仔细审查自己的劳动合同，确保合同中的工资条款与实际发放相符。如果发现不符，应及时与用人单位沟通，要求纠正。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
工资计算方式或标准存在误解：
- 法律背景：工资的计算方式可能因岗位、工作性质、工作时间等因素而有所不同。例如，有些岗位可能采用计时工资制，而有些则采用计件工资制。此外，加班工资、奖金、津贴等也是工资的重要组成部分。
- 分析：如果编外人员对工资的计算方式或标准存在误解，可能会导致他们认为工资与实际不符。例如，他们可能未将加班工资或奖金等计入总收入，从而产生了误解。
- 建议：编外人员应了解自己的工资计算方式及标准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项组成部分。如果对工资计算有疑问，应及时向用人单位咨询，确保自己的权益不受损害。
用人单位存在违法行为：
- 法律背景：用人单位在支付工资时，必须遵守国家法律法规的规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未支付加班工资等，将受到法律的制裁。
- 分析：如果编外人员发现自己的工资与实际不符，且这种不符是由于用人单位的违法行为导致的，那么他们有权要求用人单位立即纠正，并可能因此获得相应的赔偿。
- 建议：编外人员在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
编外人员身份与待遇的特殊性：
- 法律背景：编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们的待遇可能与正式员工存在差异。这种差异可能体现在工资、福利、晋升机会等多个方面。
- 分析：如果编外人员对自身的身份与待遇特殊性了解不足，可能会误认为自己的工资与实际不符。实际上，这种差异可能是由用人单位的薪酬体系或政策导致的。
- 建议：编外人员应了解自己的身份与待遇特殊性，明确自己在用人单位中的地位和权益。如果对待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结与进一步行动建议：
编外人员工资与实际不符可能涉及多个方面的问题，包括合同约定、工资计算方式、用人单位的违法行为以及编外人员身份与待遇的特殊性等。为了维护自己的权益，编外人员应仔细审查劳动合同、了解工资计算方式及标准、收集相关证据，并在必要时向用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。