您好，关于您提出的“公务员休产假还能休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是公务员还是企业职工，只要连续工作满12个月以上，都享有带薪年休假的权利。这是根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，针对您关心的产假与年假的关系问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您在一年中已经休了产假，您仍然有权享受该年度内的带薪年休假，且产假的天数不会影响您年假的天数。

此外，我还想补充一点，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨一个年度安排的。

最后，如果单位因为某些原因不能安排您休年休假，或者您对年假的安排有任何疑问或不满，您可以与单位进行协商。如果协商不成，您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员休产假后仍然有权享受带薪年休假，且产假的天数不会影响年假的天数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。