入职时竞业限制协议是可以拒签的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的自主选择权：

   • 竞业限制协议的签订并非强制性的，而是基于用人单位与劳动者双方的自愿和协商一致。因此，劳动者在入职时，对于是否签订竞业限制协议拥有完全的自主决定权。如果劳动者不愿意接受协议中的条款或限制，他们有权拒绝签订。
   • 用人单位不能因劳动者拒绝签订竞业限制协议而对其采取任何不利措施，如降低工资、调整岗位、解除劳动合同等。这些行为在法律上是不合理且不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 竞业限制协议的法律性质与签订时机：

   • 竞业限制协议本质上是一种合同，它必须遵循合同法的基本原则，即自愿、平等、协商一致。这意味着，无论是入职时还是离职时，劳动者都有权选择是否签订竞业限制协议。
   • 有些用人单位可能会在劳动合同中预先约定竞业限制条款，或者要求劳动者在入职时签订竞业限制协议。然而，这并不意味着劳动者必须接受这些条款或协议。劳动者在签订前应仔细阅读并理解其中的所有条款，确保自己能够接受并遵守。

3. 拒绝签订的可能后果与应对策略：

   • 如果劳动者拒绝签订竞业限制协议，他们将不受竞业限制义务的约束，可以在离职后自由地到与原单位有竞争关系的单位工作。
   • 然而，有些用人单位可能会将签订竞业限制协议作为入职或离职手续的前提条件。如果遇到这种情况，劳动者应坚持自己的合法权益，明确告知用人单位自己不愿意签订竞业限制协议，并要求用人单位不得因此采取任何不利措施。如果用人单位坚持要求签订或采取不利措施，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权利。

4. 签订后的法律责任与注意事项：

   • 如果劳动者选择了签订竞业限制协议，就必须严格遵守其中的约定。违反协议中的规定可能会导致相应的法律责任和经济赔偿。
   • 因此，在签订竞业限制协议之前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己能够遵守其中的所有条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。在必要时，劳动者也可以咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和指导。

综上所述，入职时竞业限制协议是可以拒签的。劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。