农民工在某些场所受伤不算工伤，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需满足以下基本条件：
存在劳动关系：
- 农民工必须与用人单位（如建筑公司、劳务分包公司等）存在劳动关系。这包括签订书面劳动合同的事实劳动关系，以及虽未签订书面合同但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明的事实劳动关系。
- 若农民工受雇于包工头个人，与建筑企业等不存在直接的劳动关系，则不能直接认定为工伤。此时，农民工可以依据人身损害赔偿相关法律要求雇主承担赔偿责任。
符合工伤认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病，经诊断为职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
二、不算工伤的常见情形
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果农民工在非工作时间或非工作场所受伤，且该伤害与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。例如，农民工在下班后自行外出游玩时受伤，就不符合工伤认定的条件。
非因工作原因受伤：
- 即使农民工在工作时间和工作场所内，但如果受伤并非因工作原因，而是由于个人行为或他人行为导致，则也不被认定为工伤。例如，农民工在工作时间内因个人纠纷与他人发生争执并受伤，就不符合工伤认定的条件。
存在故意或重大过失：
- 在某些情况下，如果农民工存在故意或重大过失导致受伤，也可能不被认定为工伤。例如，农民工明知某项工作存在危险却故意违反操作规程导致受伤，就可能被认定为存在重大过失，从而不被认定为工伤。但这一情形需根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
三、特殊情况下的工伤认定
临时用工或非全日制员工：
- 对于临时用工或非全日制员工，如果其与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，则也可以被认定为工伤。但这一认定过程可能相对复杂，需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在和受伤与工作的关联性。
借调或派遣员工：
- 对于借调或派遣员工，如果其受伤发生在借调或派遣期间，且符合工伤认定的条件，则通常由借调或派遣单位承担工伤保险责任。但具体责任承担方式可能因借调或派遣协议的约定而有所不同。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果农民工在工地受伤且符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。因此，建议农民工在受伤后及时保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果农民工在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，帮助农民工维护自身合法权益。
如有更多关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。