公司配合员工提供假材料是违法的，这一行为可能涉及多个方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司可能面临的法律责任：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国公司法》及相关行政法规，公司若提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，公司登记机关会责令改正，并对公司处以相应罚款。情节严重的，还可能撤销公司登记或者吊销营业执照。这种行政责任不仅影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉造成严重损害。
   • 刑事责任：如果公司配合员工提供假材料的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 员工可能面临的法律责任：

   • 行政责任：员工若参与提供假材料，同样可能受到行政处罚，如罚款、警告等。这取决于具体行为的性质和后果，以及相关法律法规的规定。
   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等，员工将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。情节严重的，处罚将更加严厉。

3. 具体行为分析：

   • 提供假材料的目的和性质：如果公司配合员工提供假材料是为了骗取某种利益，如贷款、政府补贴、税收优惠等，这种行为很可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 假材料的种类和影响：假材料的种类和影响也是判断行为违法性的重要因素。例如，伪造公司印章、伪造财务报表、伪造合同等，都可能对公司的运营和第三方的权益造成严重影响，从而构成犯罪。

4. 法律建议：

   • 公司应严格遵守法律法规：公司应建立健全内部管理制度，确保所有提交的材料真实、准确、完整。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 员工应自觉遵守法律法规：员工应自觉遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法违规行为。如果发现公司或同事存在违法违规行为，应及时向相关部门报告。
   • 及时寻求法律帮助：如果公司或员工已经涉及违法违规行为，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

综上所述，公司配合员工提供假材料是违法的，可能涉及行政责任和刑事责任。公司应严格遵守法律法规，加强内部管理；员工应自觉遵守法律法规，不参与违法违规行为。如果已经涉及违法违规行为，应及时寻求法律帮助以减轻或避免法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。