针对您提出的“老板取保候审，让技术人员联系怎么办”的问题，这主要涉及到法律程序和职场伦理两个方面，我会从这两个角度为您详细解答。
首先，从法律程序的角度来看，取保候审是刑事诉讼中的一项重要措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下，等待审判或进一步处理。根据最新的《关于取保候审若干问题的规定》，取保候审的适用范围有所扩大，且更加注重对被取保候审人的有效监管。然而，这并不意味着被取保候审的人可以随意指示他人进行违法或不当行为。
如果您的老板在取保候审期间，要求您或技术人员进行任何可能涉及违法、违规或违反职业道德的行为，您应当坚决拒绝，并明确告知老板这种行为的不当性。同时，您也可以考虑向相关部门（如公安机关、检察机关或律师）咨询，以了解您的法律权益和应对策略。
其次，从职场伦理的角度来看，无论老板是否处于取保候审状态，作为员工，您都有责任遵守职业道德和公司规章制度。如果老板的要求违反了这些原则，您不仅应该拒绝，还应该考虑向公司高层或人力资源部门报告，以保护公司和自身的利益。
在处理这种情况时，我建议您采取以下步骤：
明确拒绝：如果老板的要求涉及违法或不当行为，您应明确拒绝，并解释原因。
咨询专业人士：如果您对法律程序或职场伦理有疑问，可以咨询律师或相关专家，以获取专业建议。
保护自身权益：确保您的行为不会损害自身法律权益或职业声誉。如果必要，您可以考虑保留相关证据，以备不时之需。
报告不当行为：如果老板的行为严重违反公司规章制度或职业道德，您可以向公司高层或人力资源部门报告，以寻求帮助和支持。
总之，面对老板在取保候审期间的不当要求，您应坚守法律原则和职场伦理，保护自身和公司的利益。如有需要，及时寻求专业帮助和支持。