在上班路上，于单位大门外摔一跤，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致的摔伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 具体分析：若摔伤是由上述法定事故且非本人主要责任导致，例如被汽车撞倒、被公交车刮蹭等，且受伤者不承担主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。此时，受伤者应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。

2. 个人原因导致的摔伤

   • 法律依据：若摔伤并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是因个人原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，则一般不能认定为工伤。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者需自行承担受伤的责任。然而，如果摔倒与工作环境或单位设施有关，比如单位门口的道路因施工未做好防护导致摔倒受伤，这种情况存在认定为工伤的可能性。但具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行专业判断。

3. 超出合理时间及路径的摔伤

   • 法律依据：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
   • 具体分析：例如，如果劳动者在上班途中绕道去办理私人事务，并在绕道过程中摔伤，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时摔伤并未发生在合理的上下班时间和路线上。

申请工伤认定的流程：

• 劳动者如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在遭遇此类情况时，劳动者应及时咨询专业人士（如我，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）并收集相关证据，以便进行正确的工伤认定和后续处理。
• 劳动者应了解并熟悉工伤认定的相关法律法规和流程，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，上班路上在单位大门外摔一跤是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。