要证明在某公司上班、工资多少以及休息了几天，可以通过以下几种方式来准备相关证明材料：

1. 劳动合同与工资条：

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要文件。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同中通常会明确你的工资标准，这是证明你工资数额的直接证据。
   • 工资条：工资条是公司每月发放工资时提供的明细单，它详细列出了你的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。工资条是证明你实际工资数额的直接且有力的证据。

2. 考勤记录：

   • 电子考勤系统记录：如果公司使用电子考勤系统，你可以要求公司提供你的考勤记录。这些记录通常包括你的上下班时间、请假情况、加班情况等，可以证明你的出勤天数和休息天数。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，你可以保留自己的考勤记录或要求公司提供复印件。纸质考勤表同样可以证明你的出勤和休息情况。

3. 银行流水记录：

   • 银行流水记录是证明你工资收入的重要辅助证据。你可以提供自己的银行账户流水，显示公司每月向你支付工资的记录。银行流水记录可以与工资条相互印证，证明你的工资数额。

4. 同事证言或工作证、工作服等：

   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司上班、工资多少以及休息情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据一起使用。
   • 工作证、工作服等：工作证、工作服等物品可以证明你与公司存在劳动关系，但它们通常不能直接证明你的工资数额和休息天数。不过，在与其他证据一起使用时，它们可以增强你的证明力。

在准备这些证明材料时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性：所有提供的证明材料都必须是真实的，不能伪造或篡改。同时，要确保证据的完整性，不要遗漏关键信息。
• 及时收集和保存证据：一旦发生纠纷或需要证明自己的工作情况，要及时收集和保存相关证据。避免因为时间过长或证据丢失而无法证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如果你在准备证明材料过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

如果公司拒绝提供相关证明材料或存在争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，提前准备和保存好相关证明材料至关重要。