学校自己拟定的三方协议，在符合相关法律法规的前提下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质与效力
合同性质：
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，它本质上是一种民事合同，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。
- 协议内容基于各方真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定，因此符合民事合同的合法性要求。
法律效力：
- 一旦依法签订，三方协议即具有法律效力，对各方产生约束力。这意味着，任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。
- 协议中的条款，只要合法合规，均对三方具有约束力，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、报到时间等。
二、三方协议签订与履行的注意事项
签订前的审查：
- 毕业生在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议内容，确保自身权益不受侵害。特别是要注意协议中的违约责任条款，避免因不了解而陷入不利境地。
- 用人单位应提供真实、准确的招聘信息，不得有欺诈、胁迫等行为。学校作为见证方，也应对用人单位的资质和招聘信息进行审查。
协议的唯一性与慎重签订：
- 毕业生不得持有多份有效的三方协议，以免产生冲突。如有冲突，通常以第一份签订的协议为准。
- 签订协议前，毕业生应慎重考虑，避免乱签或假签。因为一旦签订，就需承担相应的法律责任，且可能影响后续的政审等环节。
协议的履行与终止：
- 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。此时，应签订书面劳动合同以确立劳动关系。
- 在协议履行过程中，如任何一方违反协议约定，另一方均有权要求违约方承担违约责任。
三、特殊情况下的法律效力
协议内容违法违规：
- 如果三方协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被认定为无效。但需要注意的是，无效条款不影响其他合法条款的效力。
学校未经同意擅自签订：
- 未经学校同意，毕业生擅自签订的三方协议可能无效。因为学校作为协议的一方，负责审核和管理签约行为，确保毕业生的就业权益。
四、实际应用中的建议
- 对于毕业生：在签订三方协议前，务必认真阅读并理解协议内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可向学校或专业人士咨询。
- 对于用人单位：应严格遵守协议约定，为毕业生提供承诺的工作岗位和待遇条件。同时，也要注意保护自身的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 对于学校：作为协议的见证方和管理者，应加强对签约行为的监督和管理。确保协议的合法性和有效性，维护毕业生的就业权益。
综上所述，学校自己拟定的三方协议在符合相关法律法规的前提下是具有法律效力的。在签订和履行过程中，各方应严格遵守相关法律法规和协议约定，以确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。