公司因没活放假，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因放假

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务量不足、市场变化等非劳动者原因安排放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。

1. 超过一个工资支付周期的放假

• 若劳动者提供了正常劳动：如果放假超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
• 若劳动者未提供正常劳动：如果放假超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。但具体比例可能因地区而异，需要参照当地的法律法规或政策规定。例如，有些地区可能规定支付80%的生活费，或者有其他具体的标准。

1. 特殊情况下的工资支付

• 协商一致的情况：如果公司与劳动者就放假期间的工资支付问题达成了协商一致，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照协商的结果支付工资。
• 公司规章制度的规定：如果公司的规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度的规定支付工资。但同样，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

额外提醒：

• 关注当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，需要关注当地的政策规定。
• 保留证据：无论是与公司协商还是依据规章制度处理放假期间的工资支付问题，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。

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