工期只算工作日是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定优先：
- 在建设工程合同中，工期的计算方式通常会在合同中明确约定。如果合同中明确规定了工期只计算工作日，那么这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，因此是合理的。
- 反之，如果合同中没有明确约定工期只计算工作日，而是规定了总工期天数，那么通常应理解为包括工作日和休息日在内的所有天数，除非合同中有其他特别说明。
法律法规的考量：
- 在我国，关于工期的计算，并没有直接的法律法规规定必须只计算工作日或必须包括休息日。因此，工期的计算方式更多地依赖于合同双方的约定。
- 但是，如果合同中的工期计算方式违反了法律法规的强制性规定（虽然这种情况在工期计算上较为罕见），或者显失公平、损害了一方当事人的合法权益，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。
实际操作的合理性：
- 从实际操作的角度来看，工期只计算工作日可能更符合建设工程的实际情况。因为建设工程往往受到天气、材料供应、设备故障等多种因素的影响，这些因素可能导致工程在休息日无法进行。因此，只计算工作日可能更能够准确反映工程的实际进度。
- 然而，如果合同双方约定了包括休息日在内的总工期，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害一方当事人的合法权益，那么这种约定也是合理的。在这种情况下，承包方需要合理安排施工计划，以确保在约定的总工期内完成工程。
建议与注意事项：
- 在签订建设工程合同时，双方应明确约定工期的计算方式，包括是否只计算工作日、如何计算节假日和休息日等。这有助于避免后续因工期计算方式不明确而产生的纠纷。
- 如果合同中已经约定了工期的计算方式，但双方在实际执行过程中产生了争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工期只算工作日是否合理，取决于合同双方的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应明确约定工期的计算方式，以避免后续纠纷。如果你在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。