关于单休人员5月3号和4号上班是否有2倍工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

• 5月3号：通常情况下，5月3号并非法定节假日，而是被视为普通的工作日。因此，单休人员在这一天上班，用人单位应按日常工资标准支付，即单倍工资。但若因特定年份的放假安排，5月3号被调整为休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付双倍工资。
• 5月4号：同5月3号的分析，若5月4号为休息日（非法定节假日）且用人单位安排工作不能补休，则应有双倍工资；若为工作日，则按日常工资标准支付。

详细分析

5月3号

1. 通常情况：

   • 5月3号在大多数年份中都是普通的工作日，对于单休人员来说，这一天上班应获得其日常工资，即单倍工资。

2. 特殊情况：

   • 若因特定年份的放假安排（如调休等），5月3号被调整为休息日，且用人单位安排劳动者在这一天工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

5月4号

• 5月4号的情况与5月3号类似，需根据当天的性质（工作日、休息日或法定节假日）以及用人单位的具体安排来确定工资支付标准。
• 若5月4号为休息日且用人单位安排工作不能补休，则应支付双倍工资；若为工作日，则按日常工资标准支付。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结

综上所述，单休人员5月3号和4号上班是否有2倍工资，需根据当天的性质及用人单位的具体安排来确定。在通常情况下，这两天被视为普通的工作日，应获得日常工资；但若因特定年份的放假安排被调整为休息日且用人单位安排工作不能补休的，则应支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。