结论前置：女职工在怀孕期间，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得因合同期满而解除劳动合同。但在特定情况下，如女职工存在严重违纪等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、一般原则：劳动合同期满不得解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法的无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）和经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。若女职工在孕期时劳动合同期满，劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得因合同期满而终止劳动关系。这一规定旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期不会因工作而遭受不公待遇。

二、特殊情况：可以依法解除劳动合同

尽管有上述法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违纪：如果女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女职工怀孕后多次无故旷工，经用人单位多次劝诫仍不改正，给用人单位的正常运营造成严重影响，此时用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重失职与刑事责任：除了严重违纪外，如果女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。比如，女职工利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，或者女职工在怀孕期间因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位都有权解除劳动合同。

三、违法解除的后果

如果用人单位无正当理由解除与怀孕女职工的劳动合同，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两种维权选择：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，用人单位应当予以配合并继续履行。这意味着女职工可以继续在原岗位工作，享受相应的工资待遇和福利。
2. 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如用人单位已经破产或注销等），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿金按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付女职工赔偿金为：\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30000元\)。

四、法律建议

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同。在特殊情况下需解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯女职工的合法权益。同时，用人单位应加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

对于女职工而言，应了解自己的法律权益，一旦遭遇不公待遇，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。在孕期、产期、哺乳期内，女职工应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位造成不必要的损失。

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