结论前置：五一劳动节期间，是否享有双倍工资取决于具体的加班日期。在5月1日（法定节假日）加班的，享有三倍工资；在5月2日至5月5日（调休休息日）加班且不能安排补休的，享有双倍工资。

具体分析：

1. 法定节假日（5月1日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果你在5月1日当天加班，用人单位应向你支付至少三倍于日工资或小时工资的加班费。

2. 调休休息日（5月2日至5月5日）：

   • 对于五一期间的调休休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，在这些休息日里加班且无法获得补休的，用人单位需支付至少两倍于日工资或小时工资的加班费。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×300%×加班天数
• 休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×200%×加班天数

其中，月工资基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并且不得低于当地最低工资标准。全年月均计薪日一般按照21.75天计算。

综上所述，五一劳动节期间加班是否享有双倍工资，需根据具体的加班日期来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。