员工因业绩不好被辞退，是否有补偿需分情况讨论。

1. 若用人单位有明确的绩效考核制度：

   • 用人单位已制定并公示了明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定，符合法律法规要求。
   • 员工经考核确实不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若用人单位没有合法合理的考核制度：

   • 用人单位没有制定合法合理的考核制度，或者虽制定了但未对员工进行培训、调岗等就直接以业绩不好为由辞退员工。
   • 这种辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，因业绩不好辞退员工是否补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法定程序和相关规定。若用人单位有明确的绩效考核制度且按法定程序辞退员工，则需支付经济补偿；若用人单位没有合法合理的考核制度或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。