公司关门不干了，员工的赔偿问题主要取决于公司解散的原因以及是否依法进行了相关程序。以下分情况讨论：
公司依法解散并清算
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因依法解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资和福利：公司解散时，应当结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并支付应休未休年休假的工资报酬。
- 社保和公积金：公司应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
公司违法解散或未依法清算
- 赔偿损失：如果公司未经依法清算即解散，或者解散过程中存在违法行为，导致员工权益受损的，员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于员工应得的经济补偿、工资、福利、社保和公积金等损失。
- 法律责任：公司解散时，如果未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，公司的股东、董事、监事等责任人员可能需要对公司的债务承担连带责任。这意味着，员工在追讨赔偿时，不仅可以将公司作为被告，还可以将相关责任人员列为共同被告。
特殊情况下的赔偿
- 工伤员工：对于因工受伤的员工，公司在解散时应当按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据员工的伤残等级和当地的规定而定。
- 孕期、产期、哺乳期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司在解散时应当给予特别的保护。根据相关规定，公司不得因解散而解除与这些女员工的劳动合同，并应当按照法律规定支付相应的待遇。
行动建议：
- 如果您所在的公司即将关门不干，建议您首先与公司协商，了解解散的具体原因和清算计划，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司拒绝支付应得的赔偿或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司关门不干了时，员工的赔偿问题需要根据公司的解散原因和清算程序来确定。如果公司依法解散并清算，员工应获得相应的经济补偿和工资福利；如果公司违法解散或未依法清算，员工有权要求赔偿损失并追究相关责任人员的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。