原工伤部位的继续治疗期，一般不属于停工留薪期，但特殊情况下可能被视为停工留薪期的延续。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、继续治疗期与停工留薪期的区别

1. 目的不同：

   • 停工留薪期：主要是为了职工能够暂停工作，专心接受工伤医疗，确保伤情得到及时有效的治疗。
   • 继续治疗期：通常是在工伤治疗初步完成后，因伤情需要进一步观察、治疗或康复而继续进行的医疗期间。

2. 时间节点不同：

   • 停工留薪期：从职工遭受工伤或患职业病之日起开始计算，至伤情稳定或达到医疗终结期为止。
   • 继续治疗期：通常是在停工留薪期结束后，因伤情需要而继续进行的医疗期间。

三、特殊情况下的处理

虽然继续治疗期一般不属于停工留薪期，但在某些特殊情况下，如果继续治疗期与工伤治疗直接相关，且职工因伤情无法正常工作，那么这部分期间可能被视为停工留薪期的延续。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要劳动能力鉴定委员会的确认。

四、法律建议

1. 及时沟通：如果职工在工伤治疗后仍需继续治疗，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商确定是否继续享受停工留薪期待遇。
2. 申请确认：如果双方对继续治疗期是否属于停工留薪期存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
3. 保留证据：职工应保留好与工伤治疗相关的所有医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或福利待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。如果仲裁结果对职工有利，用人单位仍不履行，职工还可以向人民法院申请强制执行。

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