就业困难人员认定后，新公司通常不会直接知道这一信息，除非您主动告知或相关政府部门在特定情况下依法进行信息共享。以下是对这一问题的详细分析：

1. 信息保密性：

   • 就业困难人员的认定信息，一般属于个人隐私范畴，受到法律的保护。政府部门在处理这类信息时，会遵循严格的保密原则，不会随意泄露给第三方，包括您的新公司。

2. 主动告知的情况：

   • 如果您希望新公司了解您的就业困难人员身份，以便享受相关的就业扶持政策或优惠，您可以主动向公司说明情况，并提供相关的认定证明。这种情况下，新公司会知道您的这一身份。

3. 政府部门信息共享的情况：

   • 在某些特定情况下，如为了实施就业扶持政策、进行就业统计或监管等，相关政府部门可能会依法与新公司进行信息共享。但这种情况通常会有明确的法律依据和严格的程序要求，且会遵循最小必要原则，即只共享必要的信息，并确保信息的安全性和保密性。
   • 需要注意的是，即使政府部门进行信息共享，也通常会事先告知您，并征得您的同意（除非法律另有规定）。因此，您有权了解并控制自己的个人信息如何被使用和共享。

4. 法律建议：

   • 如果您担心就业困难人员认定信息被泄露给新公司，您可以向认定部门咨询相关的保密政策和措施，以确保您的个人信息得到妥善保护。
   • 如果您希望享受相关的就业扶持政策或优惠，但又不希望新公司知道您的就业困难人员身份，您可以考虑与认定部门沟通，了解是否有其他方式可以享受这些政策或优惠，而不必直接向新公司透露您的身份。

总结来说，就业困难人员认定后，新公司通常不会直接知道这一信息。如果您希望新公司了解您的身份，可以主动告知；如果担心信息泄露，可以咨询认定部门了解保密政策和措施。在任何情况下，您都有权保护自己的个人信息和隐私。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。