关于您提出的“就业困难人员公司是否能看到信息”的问题，这主要取决于就业困难人员的认定流程以及信息共享的范围。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业困难人员的认定通常是由个人自愿申请，并经过基层初审、县级复核等程序完成的。在这个过程中，个人需要提交相关的申请材料，如身份证件、失业登记材料、低保证明、残疾人证等，以证明其符合就业困难人员的认定条件。这些信息在认定过程中会被相关部门收集和审核，但并不会随意公开或共享给所有公司。

其次，就业困难人员的认定信息通常会被录入到全省或全国统一的信息系统中，以便公共就业服务机构进行管理和提供帮扶。然而，这并不意味着所有公司都能访问这些信息。一般来说，只有与就业援助、公共就业服务相关的政府部门或机构，以及经过授权的用人单位（在特定情况下，如申请社会保险补贴、岗位补贴等时），才可能通过合法途径获取到这些信息。

再者，公司在招聘过程中，通常会通过面试、背景调查等方式来了解应聘者的个人情况和能力，而不会直接查询其是否为就业困难人员。即使公司知道了应聘者的就业困难人员身份，这也不应该成为影响其招聘决策的因素。因为就业困难人员的认定是为了提供政策扶持和就业援助，而不是对其就业能力进行贬低或限制。

总结来说：就业困难人员的认定信息通常不会被随意公开或共享给所有公司。公司在招聘过程中无法直接获取到这些信息，也不应该将其作为招聘决策的依据。如果您是就业困难人员，并担心自己的信息被泄露或滥用，建议您在申请认定时仔细了解相关政策规定，并咨询当地公共就业服务机构以获取更详细的信息和保障。同时，您也可以积极提升自己的就业能力和竞争力，以更好地应对就业市场的挑战。