在房地产公司工作被裁员，公司的赔偿方式主要取决于裁员的合法性以及劳动合同的具体条款，以下是详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若您在房地产公司工作了3年，月工资为10000元，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即30000元。
代通知金（如适用）：
- 法律依据：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但经济性裁员通常要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，因此代通知金可能不适用。不过，若公司未履行提前通知义务，且符合支付代通知金的条件，则需支付。
- 计算方式：代通知金通常为一个月工资。
二、非法裁员情况下的赔偿
赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：即赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 示例：若您在房地产公司工作了3年，月工资为10000元，且公司非法裁员，则公司应支付您6个月工资作为赔偿金，即60000元。
其他可能的赔偿：
- 未签劳动合同的双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
- 加班费、未休年假工资等：如果公司存在未支付加班费、未安排休年假且未支付未休年假工资等违法行为，您也有权要求公司支付相应费用。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动合同中的特殊条款：如果劳动合同中有关于裁员赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同的约定执行。
- 公司财务状况：如果公司财务状况不佳，可能无法立即支付全部赔偿，此时您可以与公司协商分期支付或采取其他方式解决。
建议行动：
- 收集证据：保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等证据，以便在需要时证明公司的裁员行为是否合法。
- 与公司协商：尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在房地产公司工作被裁员，并面临赔偿问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。