根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关规定，用人单位在以下法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：

1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日（注意，虽然实际放假可能包含其他日期，但根据法律规定，只有5月1日当天加班需支付3倍工资）；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

这些节假日是固定的，用人单位若在这些日期安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资，且不能以补休替代。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。