律师费一般不应该从职工工伤补偿款中扣除，但具体是否扣除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、律师费与工伤补偿款的性质
- 律师费：是职工为了维护自身合法权益，聘请律师提供法律服务而支付的费用。这笔费用是职工为了获得法律帮助而额外支出的，不属于工伤赔偿的范畴。
- 工伤补偿款：是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据法律规定应获得的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。这些赔偿是职工因工作受伤而应得的权益，具有法定性和补偿性。
二、律师费是否应从工伤补偿款中扣除的常见情况
双方有明确约定：
- 如果职工与用人单位或律师在委托合同中明确约定，律师费由用人单位承担或从工伤补偿款中扣除，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，因为工伤补偿款是职工应得的权益，用人单位通常不会主动承担律师费。
双方无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，律师费一般应由职工自行承担。因为律师费是职工为了维护自身权益而支出的费用，与工伤补偿款的性质不同。工伤补偿款是职工因工作受伤而应得的赔偿，不应被用于支付律师费。
三、法律建议
对于职工：
- 在聘请律师前，应与律师明确律师费的支付方式和金额，并尽量在委托合同中明确约定律师费由谁承担。
- 如果用人单位愿意承担律师费或从工伤补偿款中扣除，应要求用人单位出具书面承诺或签订相关协议，以避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 如果用人单位愿意承担职工的律师费或同意从工伤补偿款中扣除，应确保这一行为符合法律法规的规定，并避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 用人单位应尊重职工的合法权益，不要试图通过扣除律师费等方式来减轻自身的赔偿责任。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未经职工同意，擅自从工伤补偿款中扣除律师费，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣除的律师费，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，律师费一般不应从职工工伤补偿款中扣除，除非双方有明确约定。在实际操作中，建议职工和用人单位在聘请律师前明确律师费的支付方式和金额，并签订相关协议以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。